Forumas apie mėgėjišką žvejybą

Draudžiama žvejoti : ŠAMUS [11.01-04.01]; masalui naudojant žuvelę* [01.01-04.20]; plačiažnyplius ir siauražnyplius VĖŽIUS [10.15-07.15]; be žvejo mėgėjo kortelių šias žuvis: lašišas, šlakius, sykus, upines nėges; upėse ir jų ruožuose išvardintuose taisyklių priede Nr. 1
Brakonieriavimas, GA veikla, nacionalinių ir regioninių parkų taisyklės, kritika, idėjos, pasiūlymai
 #711178   Rapolas
 16 Sau 2018 14:58
Aš tai specialiai nebeisiu į Triturus Jasinskio gatvėj (sumažės Toliko pardavimai) ,o eisiu aplankyt Romką į Fab'us ,kad pasigirtų savo laimėtu prizu konkurse "Paimk viską, ką pagauni" :-D
 #711182   Wytux
 16 Sau 2018 15:30
Cia atleidimas neatleidimas is esmes kazko nesprendzia. Man pvz esme savininko poziuryje i darbuotojus. Jam matyt nekliuna tokie dalykai, va Sauliui irgi (butu) pofik- svarbu pinigus uzdirba zmogus.
 #711217   Vytenisnl
 16 Sau 2018 23:17
Jei Saulius pats nebūtų snobas tai žinotų, kad išeitinė nuo 2018 metų yra dvi mėnesinės algos. Na ir gal kažkiek pardavimai mažės, jei kaip pardavėjas tas žmogus geras. Bet ką čia dvigubų standartų ekspertui aiškinsi (taip, Sauliau, kalbu apie tave. Ir už "bazarą" apie tavo dvigubus standartus visais klausimais atsakau). O ši tema labai į vietą, nes diskusijoje apie nederamą elgesį yra ne tik pažeidėjas, bet ir jo darbdavys, toleruojantys netinkamą elgesį.

Edit: o 6 mėn. išeitinė pagal seną daro kodeksą tik darbuotojiems, išdirbusiems 20 metų įmonėje. Ir nesinori tikėti, kad ponas Saulius "netyčia" sumaišė skaičius
 #711232   Paulius_K
 17 Sau 2018 09:58
Nalabai suprantu prie ko cia Triturusas ir jo direktorius? O jusu laisvalaiki irgi darbdavys kontroliuoja ir jei paaiskeja, kad ne darbo metu greiti virsijote irgi turetu jus atleisti? Cia ka Triturusas padare pazeidima? Sutinku, blogai, kad tokie zmones tokioj srity dirba, bet kiek is cia komentuojanciu esat ikure versla, ji isuke, kad patarimais dalinates, kaip reikia savininkui elgtis? Be to, kaip Saulius sako, dar yra ir Darbo kodeksas ;) O pazeidejui - GEDA!!!
 #711244   Wytux
 17 Sau 2018 11:04
SauliusM rašė:
Wytux rašė:Tai kad imones politika deklaruojama viesai
jeigu imones vadovo isakymu jinai nera patvirtinta, tai juridinio pagrindo darbuotojo atleidimui irgi nera.
As kaip ir sakiau- man tas atleidimas pofik, ne jame esme, o kontoros pozicijoje ir tu kurie 'prisislieja' prie jos (tiek kontoros, tiek pozicijos). Nes kai kaimietukas su pora upetakiu uzbrekintu pagautas- tai vos ne i snuki puse zada jam duot prie upes susitike, o kai biski prie elitiniu brekina- tai viskas OK, aCiprasom ir tiek reikalu.
Paulius_K rašė:Ir dar, negi jus isivaizduojat, kad darbuotojai Gediminui pasakoja apie savo pabrekinimus?
O ka Gediminui reikia pasakot jei protokolas guli ant stalo ? :-D Tipo cia netycia taip gavosi, cia pirmas kartas , as gerai suprekiauju.
 #711246   SauliusM
 17 Sau 2018 11:20
Wytux rašė:...kai kaimietukas su pora upetakiu uzbrekintu pagautas- tai vos ne i snuki puse zada jam duot prie upes susitike, o kai biski prie elitiniu brekina- tai viskas OK, aCiprasom ir tiek reikalu...
nu Triturusas I snukius niekam niekad nezadejo, o is kitos puses tai labai geras precedentas, kad visokius itin jautrius nuleist ant zemes. nes kai kitakart prades kas cypaut itin jautriai del kokio pensininko su pludine upetaki pasigavusio, tai bus galima primint sita atveji.
 #711247   Wytux
 17 Sau 2018 12:04
Tipo naujas breku vertinimo "standartas": nu taip, nusmauge pora slakiu, bet gerai voblikus pardavineja :gutgut na taip- stato tinklus, bet uztat kokius skanius salykus moka kept ''plot
 #711255   Tošis
 17 Sau 2018 12:38
Ne kitaip ir yra. Ziurek koks atsiprasymas... Normalios firmos , normalus virsininkankas po tokiu fejerverku jausdamas atsakomybe ir budamas sukrestas tokio elgesio, atsiprasymo nepateiktu juoko forma. Greiciau lieptu paciam brekui viesai gelbet firmos varda ir prisiimt atsakomybe. Nebera cia apie ka diskutuot ,geriau kurkit gedos lenta siam skyreli ir klijuot tokius nusidejelius kad niekas nepamirstu ir liktu pamoka kitiem. Galbut su amnestijos galimybe is jos uz gerus darbus, pvz izuvinimo veikloj dalyvaut ar pavasari siuksliu fura is paupes surinkt.
 #711257   Vytenisnl
 17 Sau 2018 12:52
Sauliau, ale demagogas tu. 57 straipsnis taikomas, o ne 59. 6 mėn. jei įspėjama prieš 3 dienas, kas nėra privaloma, bet imi kaip faktą. O su normaliais įspėjimo terminais yra 2 mėn. išeitinė. 2 mėn. paprastai pritaikai, nes nebenori šio darbuotojo pas save. Bet nebūtina tau reikalauti, kad darbuotojas už 3 dienų nebedirbtų. Aišku demagogijai tau geriau pasirinkti šį punktą
 #711258   SauliusM
 17 Sau 2018 12:55
dar kart pasiskaityk, zinove tu. kiek jau darbuotoju tu atleidai su 2 men iseitinem?
tu pasiskaityk ta savo 57 straipsni irgi dar kart ir kokiom salygom gali ji taikyt.
is pradziu kodekse ner 6 men, bla bla, uz bazara atsakau, o kai pasirodo kad yra, tai bla bla apie taikymus.
tik snargliais pasitaskyt ir zinai.
 #711260   Vytenisnl
 17 Sau 2018 13:03
Virtualus ereli:
-> du žmonės atleisti pagal 57 straipsnį.
1) darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla;

Pasamdai kitą žmogų į pardavėjo poziciją ir jau esamas tampa pertekliniu. Transition'o periodui esamo darbuotojo funkcija perduoti žinias naujai samdomam. Nenori jis perdavinėti - darbo drausmės pažeidimai.
 #711261   SauliusM
 17 Sau 2018 13:08
ir neduok dieve po to artimu metu priimi i darba dar viena darbuotoja ir tada kalbi poterius, kad tas atleistas nesugalvotu per darbo inspekcija aiskintis, kad visgi nebuvo pertekline ta jo funkcija. o jeigu darbuotojas ne koks mukas ir visgi sugalvoja su darbo inspekcija pasiaiskint, tai smarkiai smarkiai uzrukai tada.
 #711270   Paulius_K
 17 Sau 2018 13:59
Wytux, o tai protokoka direktoriui kazkas atsiunte ar ant stalo padejo?
Pagal sita diskusija tai kalciausias direktorius, kad R. L. brakonieriavo. Parduotuvei garbes nedaro sis darbuotojas - faktas, kokia bus zveju reakcija, kiekvieno asmeninis reikalas. O sita diskusija ir kaltinimai, bent man asmeniskai prumena situacija kai "Lanzbergis kolukius sugriove".
 #711271   Skumbrotas
 17 Sau 2018 14:31
Isivaizduokit darbdavų, sužinanti jog kažkuris jų darbuotojų laisvalaikiu vagiliauja parduotuvėse, vienu metu pavogdamas prekių tik iki 120eur sumos, už ką gauna tik baudą, išvengiant baudžiamosios bylos. Įdomu kiek darbdavių po to norėtu matyti toki fruktą savo darbuotojų tarpe? Kiek jaustusi ramiai ir manytu, kad tas fruktas nevagia ar nevogs ir savo darbo vietoje?
O rast priežastį pagal ką atleist yra tik technikos reikalas, nesuras nebent tik visiškas "darbdavys/dubina"...
 #711273   Wytux
 17 Sau 2018 14:45
Paulius_K rašė:Wytux, o tai protokoka direktoriui kazkas atsiunte ar ant stalo padejo? .
Gal padejo, o gal ir nepadejo, o gal to protokolo isvis nera ir zmogus siaip prisiskaites internete 'paskalu' aCiprase - kaip sakant salia nestovejau :donknow' Bet kuriuo atveju tai ne cyki kaimo krautvele, o kazka is saves 'statanti' 'pirmose fronto eilese' todel ir (jos) poziuris/reakcija labiau stebima/vertinama.
Is kitos puses velgi nelabai graziu gandu jau senokai sklinda 'per zmones' apie minimos kontoros darbuotojus , bet taip ir lieka gandais kol (netycia?) vargais negalais issiraso (bent) vienas protokolas. Ir nieks manes neitikins kad tai buvo pirmas kartas kai 'sugriesijo', ar kad kontorai tai buvo 'griaustinis is giedro dangaus'. O (vadovo) reakcija ir poziuris yra toks koks yra, ir kaip Saulius minejo -tai galbut net bus naujas 'standartas' (visiems) murziu vertinime.
 #711276   SauliusM
 17 Sau 2018 15:52
Skumbrotas rašė: O rast priežastį pagal ką atleist yra tik technikos reikalas, nesuras nebent tik visiškas "darbdavys/dubina"...
Taip. "Pritempt" ka nors visada gali. Bet tai nebus atleidimas del brakonieriavimo, nes tokios galimybes DK nenumato. Ir man labai keistai skamba pasamprotavimai apie etika is tokiu zmoniu, kur sako, kad va reiktu atleist nes nu tipo etika, morale ir bla bla. Bet va prikabint darbuotojui kazkokia nesamone kad ji atleist tai su etika ir morale viskas zjb yra.
 #711283   Wytux
 17 Sau 2018 17:23
SauliusM rašė:
Skumbrotas rašė: Bet va prikabint darbuotojui kazkokia nesamone kad ji atleist tai su etika ir morale viskas zjb yra.
Esu atleides ne viena desetka zmoniu. Ir tik vienu atveju kalba priejo iki kompensaciju. Kad zmogu atleist reikia kad butu priezastis. Jei priezastis yra (kalbu ne apie pritempimus ar kazka 'is lempos') tai pasikalbejus zmogiskai problemu nebuvo (iskyrus mineta atveji (jei laikyt kad problema yra kompensacija)) . Kitas klausimas- ar siuo konkreciu atveju jau tikrai yra tas krastutinis atvejis kad ji cia nagrinet -gal zmogui net nesiule eit is darbo, o jei pasiulytu- sutiktu savo noru. O man asmeniskai siuo atveju isviso 0 emociju atleis/neatleis is darbo zmogeli. Esmes man nekeicia.
 #711290   LukasM
 17 Sau 2018 19:01
Įdomi diskusija. Savo žinių bagažą praturtinau keliais Darbo kodekso straipsniais.

Aš Romkos nei pažįstu, nei ką. Bet man atrodo, kad šitoj situacijoj didžiausia bausmė jam yra tai, kad stovės štai Romka už prekystalio, o visi klientai žinos, ką jis padarė. Ir Romka žinos, kad jie žino. Lyg ir norėtum kokį šlakinį voblerį parduot, bet bijai šlakį net paminėt, nes gali ir nemaloniai pokalbis pakrypt. Nenorėčiau būt jo vietoj.
  • 1
  • 100
  • 101
  • 102
  • 103
  • 104
  • VDS, VPS serveriai
  • Bronzinė žuvis
  • Žvejybos reikmenų parduotuvė